Прокуратура разъясняет: «О дополнительных трудовых гарантиях для отдельных категорий работников, имеющих детей, и работающих инвалидов»

 Прокуратура разъясняет:

«О дополнительных трудовых гарантиях для отдельных категорий работников, имеющих детей, 

и работающих инвалидов»

 Федеральным законом от 19.11.2021 № 372-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены положения, устанавливающие больше трудовых гарантий для отдельных категорий граждан. Закон вступает в силу с 30 ноября 2021 года.

Изменениями устанавливаются дополнительные гарантии работникам, имеющим несовершеннолетних детей, ухаживающим за больными членами их семей, при осуществлении ими работы в ночное время, выполнении сверхурочной работы, а также при направлении таких работников в командировки.

С 30 ноября 2021 года работники, имеющие детей-инвалидов, осуществляющие уход за больными членами их семей (в соответствии с медицинским заключением), матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекуны детей указанного возраста, родитель ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет (в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет) могут привлекаться к работе в ночное время, к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также направляться в служебные командировки только с их письменного согласия и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья.

Кроме того, указанных работников необходимо письменно ознакомить с их правом отказаться от привлечения к данным работам.

Также, с 30 ноября 2021 года направить в служебную командировку работников-инвалидов можно только с их письменного согласия и только, если у них нет медицинских противопоказаний. Данные работники также должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.