Спрашивали? Отвечаем!

Мой работодатель предложил изменить режим работы, может ли он без 
моего согласия сделать это?

В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее 
– ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор являются следующие 
условия, в том числе, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного 
работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового 
договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по 
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, 
предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами 
условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением 
организационных или технологических условий труда (изменения в технике и 
технологии производства, структурная реорганизация производства, другие 
причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть 
сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за 
исключением изменения трудовой функции работника. 
   О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового 
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, 
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 
два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. 
   Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель 
обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя 
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации 
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую 
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При 
этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным 
требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать 
вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено 
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной 
работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Из положений трудового законодательства следует, что работодатель вправе 
вносить изменения в условия труда работников, в том числе в части изменения 
режима рабочего времени и т. д., что не является нарушением, при наличии 
причин, связанных с изменением организационных или технологических условий 
труда (изменения в технике и технологии производства, структурная 
реорганизация производства, и т.д.), с учетом требований ТК РФ. 
Изменение условий трудового договора (например, режима труда и(или) 
отдыха, характера работы (разъездной, подвижной или др.), рабочего места и др.) 
возможно в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены 
вследствие изменения организационных или технологических условий труда. 
 В остальных случаях постоянное изменение условий трудового договора 
возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.
К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены:
- изменения в структуре управления организации;
- внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, 
подрядные и др.).
В число технологических изменений условий труда, например, входят:
- внедрение новых технологий производства;
- внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;
- усовершенствование рабочих мест;
- разработка новых видов продукции;
- введение новых или изменение технических регламентов.
Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер.
Если в организации действительно имели место изменения организационных 
или технологических условий труда, то работодатель при желании изменить 
условия трудового договора с работниками обязан письменно уведомить их об 
этом не позднее, чем за два месяца. В письменном уведомлении работодатель 
обязан указать вводимые изменения условий труда и причины, вызвавшие 
изменение условий договора 
Если работник не согласен на изменение условий договора, то работодатель 
обязан ему предложить в письменной форме другую (вакантную) должность или 
работу. Если такой должности или работы у работодателя нет или работник 
отказывается от такого должности (работы), то трудовой договор с работником 
подлежит прекращению в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой 
работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 
178 ТК РФ).  
Из обращения следует, что у работодателя возникла необходимость 
изменения условий трудового договора в части измерения режима рабочего 
времени, что возможно и не является нарушением при соблюдении требований ст. 
74 ТК РФ, поскольку, по причинам, связанным с изменением организационных или 
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, 
структурная реорганизация производства, другие причины), допускается изменение 
определенных сторонами условий трудового договора  по инициативе 
работодателя, а также возможен пересмотр режима работы организации и (или) 
отдельных ее работников, по мере совершенствования или внедрения новой 
техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий и т. 
д.
Исходя из изложенного, несогласие работников с проводимыми 
работодателем организационно – штатными процедурами, в том числе внесение 
изменений в условия трудовых договоров с работниками (при соблюдении порядка 
ст. ст. 72, 74 ТК РФ), относятся к компетенции работодателя.
Обращаем внимание, что в соответствии с ч. 6 ст. 74 ТК РФ если работник 
отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и 
(или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с 
п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие 
гарантии и компенсации.